第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

一、劳动报酬支付

(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

(2)约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

二、加班工资

部分人放假节日：有工资无加班费

平时加班：≥150%

周末加班：≥200%(或调休)

法定休假日加班：≥300%

罚则：责令支付，逾期按应付金额 50%～100%加付赔偿金

扣工资：“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等

【注意】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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